Nếu vừa là chủ doanh nghiệp vừa là người lao động của công ty khác theo hợp hợp đồng lao động thì phải đóng BHXH theo đối tượng nào?

1. Vừa làm việc theo HĐLĐ vừa là chủ doanh nghiệp khác thì đóng BHXH theo đối tượng nào?
Căn cứ quy định tại điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 3. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Đối tượng quy định tại khoản 2 Điều này và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội đồng thời thuộc nhiều đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội thì việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện như sau:

...

b) Đối tượng quy định tại điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội đồng thời thuộc đối tượng quy định tại một trong các điểm b, c, d, đ, e, i, a, l và k khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng tương ứng quy định tại điểm b, c, d, đ, e, i, a, l hoặc k khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội theo thứ tự đến trước.

Theo đó, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, đồng thời thuộc đối tượng người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương, tham gia BHXH theo thứ tự đến trước.

Như vậy, nếu vừa là chủ doanh nghiệp vừa là người lao động của công ty khác theo hợp đồng lao động thì phải đóng BHXH theo diện người làm việc theo hợp đồng lao động.

2. Ký hợp đồng giao khoán có phải đóng BHXH từ 01/7/2025?
Căn cứ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 01/7/2025, việc công ty ký kết hợp đồng giao khoán công việc với người nhận khoán có thời gian thực hiện từ 01 tháng trở lên mà có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì cả Công ty và người nhận khoán thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.

3. Tỷ lệ đóng BHXH từ ngày 01/7/2025 của chủ doanh nghiệp không hưởng lương là bao nhiêu?
Mức đóng BHXH BHYT của  người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương do đối tượng này tự lựa chọn, đảm bảo:

- Mức thấp nhất: Bằng mức lương tham chiếu (hiện tại là 2.340.000 đồng).

- Mức cao nhất: Bằng 20 lần mức lương tham chiếu tại thời điểm đóng.

Lưu ý: Người tham gia được lựa chọn lại mức tiền lương làm căn cứ đóng sau khi đã thực hiện đóng BHXH, BHYT ít nhất 12 tháng.

Cụ thể tỷ lệ đóng BHXH BHYT 2025 của người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương là 29,5% trên mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng, bao gồm:

- Quỹ hưu trí và tử tuất: 22%.

- Quỹ ốm đau và thai sản: 3%.

- Quỹ BHYT: 4,5%.

Điều 9. Các hành vi bị nghiêm cấm - Luật Bảo hiểm xã hội 2024

1. Chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của đối tượng tham gia, thụ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp trái pháp luật.

6. Truy cập, khai thác, cung cấp cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trái pháp luật.

7. Đăng ký, báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

8. Thông đồng, móc nối, bao che, giúp sức cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

9. Cầm cố, mua bán, thế chấp, đặt cọc sổ bảo hiểm xã hội dưới mọi hình thức.

10. Hành vi khác theo quy định của luật.