Sau khi thông tin về thời hạn 31/10/2026 được đưa ra, nhiều doanh nghiệp liên tục đặt câu hỏi: Khám sức khỏe định kỳ gồm những hạng mục nào? Có bắt buộc xét nghiệm máu, nước tiểu chụp X-quang không? Công ty có thể lựa chọn phòng khám tư nhân hay phải đến bệnh viện?

Dưới đây Kế toán KH sẽ nói về những điểm doanh nghiệp cần lưu ý khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm 2026:

1. Doanh nghiệp TP.HCM cần hoàn thành khám trước ngày 31/10/2026

Theo Công văn số 16093/SNV-VLATLĐ ngày 17/08/2026 của Sở Nội vụ TP.HCM, các công ty, tổng công ty, doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp trên địa bàn Thành phố được đề nghị khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý được khám trước ngày 31/10/2026, với đầy đủ nội dung theo quy định hiện hành.

Sau khi hoàn thành việc khám, đơn vị phải cập nhật kết quả khám sức khỏe của người lao động trong vòng 03 ngày theo đường liên kết do Sở Y tế cung cấp để phục vụ việc theo dõi, đối chiếu và tổng hợp kết quả 

Như vậy, doanh nghiệp chưa tổ chức khám nên chủ động liên hệ cơ sở y tế, thống nhất lịch khám và chuẩn bị danh sách người lao động để tránh bị dồn lịch vào cuối tháng 10. 

2. Khám sức khỏe định kỳ gồm những hạng mục nào?

Đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên, hồ sơ khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ thực hiện theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV ban hành kèm Thông tư 25/2026/TT-BYT.

Các nhóm nội dung chính gồm:

• Khám thể lực: Chiều cao, cân nặng, chỉ số BMI, mạch và huyết áp.

Khám nội khoa:

• Tuần hoàn; hô hấp; tiêu hóa; thận - tiết niệu - sinh dục; nội tiết; cơ - xương - khớp; thần kinh; tâm thần.

• Khám ngoại khoa.

• Khám da liễu.

• Khám mắt.

• Khám Tai - Mũi - Họng.

• Khám Răng - Hàm - Mặt.

• Đối với lao động nữ: Khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục áp dụng cho lao động nữ.

Doanh nghiệp khi làm việc với cơ sở y tế nên trao đổi rõ đây là khám sức khỏe định kỳ cho người lao động để cơ sở tư vấn gói khám phù hợp với nội dung quy định hiện hành.

Có bắt buộc tất cả người lao động phải xét nghiệm máu, nước tiểu, chụp X-quang không?

Không phải mọi người lao động đều mặc nhiên phải thực hiện cùng một danh mục cận lâm sàng.

Theo Thông tư 25/2026/TT-BYT, đối với khám sức khỏe định kỳ, các nội dung cận lâm sàng được thực hiện khi có chỉ định của bác sĩ.

Vì vậy, doanh nghiệp không nên tự hiểu rằng một gói khám định kỳ bắt buộc phải bao gồm cùng một bộ xét nghiệm cho tất cả người lao động.

Khi ký hợp đồng, doanh nghiệp nên yêu cầu cơ sở y tế tư vấn cụ thể nội dung khám, phần cận lâm sàng và hồ sơ kết quả theo quy định.

3. Doanh nghiệp có bắt buộc phải khám tại bệnh viện tuyến trên không?

Doanh nghiệp không bắt buộc phải lựa chọn một bệnh viện theo tuyến cụ thể.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa doanh nghiệp có thể lựa chọn bất kỳ cơ sở y tế nào.

Theo Nghị định 96/2023/NĐ-CP, cơ sở có tổ chức hoạt động khám sức khỏe phải được tổ chức theo hình thức bệnh viện hoặc phòng khám đa khoa, đồng thời phải có đủ bộ phận khám lâm sàng, cận lâm sàng, nhân lực và thiết bị y tế cần thiết để thực hiện khám sức khỏe theo quy định.

Ngoài ra, trước khi thực hiện khám sức khỏe lần đầu, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải thực hiện thủ tục công bố đủ điều kiện thực hiện khám sức khỏe theo quy định.

Vì vậy, khi lựa chọn nơi khám, doanh nghiệp nên quan tâm đến điều kiện thực hiện khám sức khỏe và phạm vi chuyên môn của cơ sở, thay vì chỉ dựa vào việc đó là bệnh viện lớn hay phòng khám tư nhân.

4. Trước khi ký hợp đồng, doanh nghiệp nên hỏi cơ sở y tế những gì?

Để tránh trường hợp đã tổ chức khám nhưng nội dung hoặc hồ sơ chưa phù hợp, doanh nghiệp nên kiểm tra trước các vấn đề sau:

1. Cơ sở có đủ điều kiện thực hiện khám sức khỏe theo quy định hiện hành không?

2. Cơ sở có thể thực hiện đầy đủ nội dung khám theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV - Thông tư 25/2026/TT-BYT không?

3. Đối với lao động nữ, cơ sở có thực hiện nội dung khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định không?

4. Các nội dung cận lâm sàng được thực hiện như thế nào và có theo chỉ định của bác sĩ không?

5. Sau khi khám, cơ sở cung cấp đầy đủ hồ sơ và kết quả khám sức khỏe cho người lao động và doanh nghiệp như thế nào?

Khi liên hệ, doanh nghiệp có thể nói rõ:

“Công ty cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định hiện hành, không phải gói khám sức khỏe tổng quát thông thường.”

Việc trao đổi ngay từ đầu giúp cơ sở y tế tư vấn đúng nội dung khám, nhân sự, thời gian và hồ sơ cần chuẩn bị.

5. Doanh nghiệp chưa tổ chức khám nên làm gì?

Doanh nghiệp có thể chủ động thực hiện theo trình tự:

Bước 1: Lập danh sách người lao động thuộc diện khám.

Bước 2: Lựa chọn bệnh viện hoặc phòng khám đa khoa đáp ứng điều kiện thực hiện khám sức khỏe.

Bước 3: Yêu cầu cơ sở y tế tư vấn nội dung gói khám và báo giá.

Bước 4: Kiểm tra khả năng thực hiện đầy đủ các nội dung khám theo quy định.

Bước 5: Thống nhất lịch khám, ký hợp đồng và tổ chức khám cho người lao động.

Bước 6: Nhận và lưu hồ sơ, kết quả khám sức khỏe.

Bước 7: Sau khi hoàn thành việc khám, thực hiện cập nhật kết quả theo đường link do Sở Y tế TP.HCM cung cấp trong vòng 03 ngày.

Kết luận

Doanh nghiệp tại TP.HCM cần hoàn thành việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trước ngày 31/10/2026.

Tuy nhiên, khi triển khai, doanh nghiệp không nên chỉ quan tâm đến chi phí hoặc thời gian khám, mà cần kiểm tra cả:

• Cơ sở khám có đủ điều kiện?

• Nội dung khám có đáp ứng quy định?

• Hồ sơ, kết quả khám có được cung cấp đầy đủ?

• Kết quả sau khám đã được cập nhật đúng thời hạn?

Đặc biệt, với doanh nghiệp có ít lao động hoặc gặp khó khăn trong việc ký hợp đồng khám tập thể, nên trao đổi trực tiếp với cơ sở y tế về phương án tổ chức khám và hồ sơ cần thực hiện, thay vì tự cho người lao động đi khám theo một gói khám tổng quát bất kỳ.

Thông tin liên hệ

CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN VÀ TƯ VẤN KH (KIẾN HƯNG)

Địa chỉ: 33 Phan Văn Khỏe, Phường Chợ Lớn, TP.HCM

Hotline: 0978 619 629

Website: www.ketoankh.com

Email: admin@ketoankh.com

Zalo OA: https://zalo.me/2762638483354012481