Năm 2021 là một năm đầy biến động với dịch bệnh, không những trì trệ hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN mà thu nhập của NLĐ cũng bị ảnh hưởng. Do đó, người lao động sẽ muốn ứng tiền lương để có thêm thu nhập chi tiêu dịp Tết. Vậy NLĐ được ứng tiền lương hay không? Và mức ứng tiền lương là bao nhiêu?

Theo quy định tại Nghị định 139/2016/NĐ-CP, Nghị định 22/2020/NĐ-CP, các trường hợp được miễn lệ phí môn bài (trước đây gọi là thuế môn bài) bao gồm:

Hiện nay, tuy các công ty đã hoạt động trở lại nhưng do ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh nên chưa thể khôi phục hoàn toàn dẫn đến hoạt động kinh doanh chưa phát triển. Do đó, mức thưởng Tết dành ở nhiều công ty đã bị giảm hẳn so với năm ngoái. Khi đó, người lao động có được đình công, ngừng việc để phản đối giảm thưởng Tết không?

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp không thực hiện trả lại sổ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?

Xuất nhập khẩu là hoạt động kinh doanh phổ biến tại Việt Nam đối với các thương nhân. Hoạt động này là việc buôn bán, vận chuyển hàng hóa xuyên quốc gia nên thủ tục và quy định về nó cũng khá phức tạo. Tuy nhiên, khi đăng ký kinh doanh, DN có cần đăng ký xuất nhập khẩu là ngành nghề kinh doanh riêng lẻ hay không?

Việc chi mua hàng hóa biếu, tặng cho khách hàng, người lao động, … là hoạt động phổ biến của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, DN cũng nắm rõ quy định của pháp luật về chi phí này có đóng thuế hay phải lập hóa đơn khi chi hay không.

Đình công thế nào là hợp pháp và thủ tục tiến hành được quy định như thế nào?

Công ty cổ phần là một trong những loại hình doanh nghiệp được tổ chức và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và có tính tương đối phức tạp. 

Dịp Tết Âm lịch 2022, nhu cầu đổi tiền mệnh giá nhỏ (tiền lẻ) tăng cao để phục vụ nhu cầu lì xì, tâm linh,.. Và từ đó xuất hiện không ít hành vi lợi dụng đổi tiền lẻ để kiếm lời.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải có giấy phép lao động – giấy tờ pháp lý đảm bảo điều kiện để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc tại VN, lao động nước ngoài thay đổi nơi làm việc thì có cần xin cấp lại giấy phép lao động hay không?