Cách tính lương tháng 13 như thế nào? Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên của mình không?
1. Lương tháng 13 là gì?
1.1. Lương tháng 13 là gì?
Hiện tại, pháp luật hiện hành không có bất kỳ quy định nào định nghĩa "Lương tháng 13 là gì?". Tuy nhiên, quý khách hàng có thể tham khảo định nghĩa sau đây:

Trên thực tế, có thể hiểu lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng mà người lao động thường được công ty trả vào cuối năm cho, nhằm ghi nhận những nỗ lực và đóng góp của người lao động trong suốt năm làm việc. Đây là một hình thức khuyến khích và động viên nhân viên, giúp tăng cường tinh thần làm việc và sự gắn bó của người lao động với công ty.

1.2. Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên của mình không?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khoản thưởng cho người lao động có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác. Theo đó, khoản thưởng của công ty dành cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc.

Theo đó, quy chế thưởng sẽ do công ty quyết định và phải được công khai tại nơi làm việc sau khi thực hiện tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Căn cứ những quy định nêu trên, thì lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng cuối năm mà công ty dành cho người lao động, căn cứ dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc cả năm vừa qua. Mà tiền thưởng là khoản tiền không bắt buộc, chính vì vậy, công ty không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên của mình.

2. Cách tính lương tháng 13 như thế nào?
Theo những quy định tại Mục 1, lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng không bắt buộc và pháp luật hiện hành cũng không có quy định cụ thể về lương tháng 13 cũng như cách tính. Tuy nhiên, theo tình hình thực tế, quý khách hàng có thể tham khảo 02 cách tính lương tháng 13 sau đây:

Cách 1: Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình.

Cách 2: Tính lương tháng 13 theo tiền lương tháng 12.

2.1. Tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình
(i) Nhân viên đã làm việc đủ 12 tháng trở lên

Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng

(ii) Nhân viên chưa làm việc đủ 12 tháng

Mức lương tháng 13 = (Thời gian làm việc : 12) x Tiền lương trung bình theo thời gian làm việc

2.2. Tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

3. Tiền lương tháng 13 có đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Luật số 26/2012/QH13) thì thu nhập từ tiền lương, tiền công là khoản thu nhập chịu thuế. Cụ thể như sau:

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.

Bên cạnh đó, tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng nêu tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì đều thuộc đối tượng phải đóng thuế.

Đồng thời, theo hướng dẫn tại Công văn 73512/CT-TTHT ngày 05/11/2024 của Cục Thuế thành phố Hà Nội thì: “Khoản thu nhập lương tháng thứ 13 của người lao động thuộc khoản thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công của cá nhân.”