Theo quy định của pháp luật hiện hành có bắt buộc công ty phải trả lương cho nhân viên vào ngày 05 hàng tháng hay không?
1. Công ty có bắt buộc phải trả lương cho nhân viên vào ngày 05 hàng tháng?
Căn cứ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương thì người lao động hưởng lương trong từng trường hợp cụ thể như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo quy định nêu trên, pháp luật không bắt buộc công ty phải trả lương cho nhân viên vào ngày 05 hàng tháng. Như vậy, trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng thì tiền lương sẽ được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau về thời điểm trả lương, pháp luật không có quy định bắt buộc là phải trả lương nhân viên vào đầu tháng hay cuối tháng. Tuy nhiên, cần lưu ý thời điểm trả lương phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

2. Công ty có phải chịu chi phí mở tài khoản ngân hàng để trả lương cho nhân viên?
Hình thức trả lương cho người lao động được quy định tại khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức trả lương như sau:

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Như vậy, trong trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của nhân viên được mở tại ngân hàng thì công ty sẽ phải chịu mọi chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương cho người lao động. Nhân viên sẽ không phải chịu chi phí mở tài khoản ngân hàng để được trả tiền lương.

3. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay hay không?
Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Như vậy, nếu người lao động không thể nhận tiền lương trực tiếp từ người sử dụng lao động thì người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay mình.